НОВОСТИ 04.06.2007 17:40

В компании ТНК-ВР действует корпоративная программа обучения и развития персонала, состоящая из трех направлений: "Три горизонта" - для молодых специалистов, "Перспектива" - для руководителей начального звена и "Восхождение" - для будущих стратегических лидеров.

Сегодня в Саратове стартовала первая часть трехмодульной программы развития управленческих и лидерских качеств для руководителей начального звена "Перспектива".

Участие в программе приняли 60 сотрудников саратовских дочерних предприятий ТНК-ВР: ОАО "Саратовский НПЗ", ОАО "Саратовнефтепродукт" и филиала ООО "ТБ Информ".

Программа "Перспектива" направлена на развитие качеств, отличающих наиболее успешных лидеров компании. Директор ОАО "Саратовский НПЗ" Сергей Кореляков в приветственном слове к участникам мероприятия отметил: "Именно от вас - самой многочисленной категории руководителей - во многом зависит успех компании. Эта программа - существенная инвестиция в развитие вашего лидерского потенциала и руководящих навыков".

Принять участие в развитии управленческих и лидерских качеств саратовских специалистов были приглашены вице-президент ТНК-ВР по инвестиционному планированию и управлению эффективностью деятельности Алексей Каравайкин, директор департамента по корпоративному обучению ТНК-ВР Марина Пахомкина ( Москва), а также представители консалтинговых компаний.

1 модуль программы будет проводиться в Саратове в течение 3-х дней, второй намечен на осень, а третий и последний состоится в начале 2008 года.

Ожидается, что программа поможет повысить эффективность работы коллективов, возглавляемых руководителями начального звена и общую эффективность бизнес-операций. А также выделить руководителей с высоким потенциалом для дальнейшего развития и повысить профессиональную отдачу от талантливых сотрудников.

Адрес страницы на сайте: http://news.sarbc.ru/main/2007/06/04/70206.html