НОВОСТИ
03.03.2011 17:13
Дефицит рабочих в машиностроении - 11-44%
В Саратове в "СЭПО-ЗЭМ" состоялось заседание Клуба технических директоров и главных инженеров предприятий машиностроения. В очередной раз обсуждалась подготовка кадров, механизмы переподготовки и повышения квалификации сотрудников.
В дискуссии приняли участие замминистра промышленности и энергетики области Владимир Белгородский, представители облминобразования, высших и средне-специальных учебных заведений, облминтруда, руководители предприятий.
Белгородский заметил, что по оценочным данным, в ближайшие 5 лет наибольший спрос будет на рабочих специалистов, а выпуск учащихся начального профессионального образования снизился с 1990 года практически в 2 раза. Основная доля вакансий приходится на машиностроение и ОПК (свыше 70% от общей потребности). На промышленных предприятиях сохраняется дефицит станочников (токарей, фрезеровщиков, шлифовальщиков) – свыше 22%, наладчиков станков с ЧПУ и слесарей-ремонтников – более 44%; электриков – около 11%, электросварщиков – почти 23%. При этом, в основном требуются специалисты с 5-6 разряда, а 70% выпускников профтехучилищ имеют третий разряд.
Гендиректор "СЭПО-ЗЭМ" Евгений Резник высказал мнение, что для организации подготовки специалистов дефицитных специальностей в вузах необходимо формирование малочисленных целевых групп. Целесообразно модернизировать программы обучения студентов с учетом технологического перевооружения предприятий, совместить академическую науку с реалиями промышленности. Резник предложил разработать технологические паспорта предприятий для их использования в модернизации учебных планов и программ учебных заведений.
Директор "ЭПО "Сигнал" Сергей Денисов рекомендовал формализовать требования предъявляемые руководством предприятия к каждой должности, создавать кадровый резерв, учитывать предложения сотрудников по совершенствованию работы предприятия и применять моральное и материальное стимулирование.
Декан машиностроительного факультета СГТУ Олег Давиденко отметил, что процесс переподготовки специалистов не должен замыкаться в структуре предприятия, а целесообразно шире использовать возможности учебных заведений региона: "В основной массе предприятия области не активно используют бюджетные средства для переподготовки кадров, не достаточно тесно взаимодействуют по этому вопросу с СГТУ".