НОВОСТИ
16.05.2018 07:01
92% респондентов: главный мотиватор в работе - достойная оплата труда
По данным компании Heys, среди факторов мотивации в работе у профессионалов Поволжья лидирует достойная оплата труда - ее отметили 92% респондентов. На втором месте - бонусы за выполнение поставленных целей (68%), на третьем - медицинское страхование (53%). Предоставление автомобиля важно 48% опрошенных, компенсация дополнительного профессионального образования - 42%.
Среди факторов нематериальной мотивации также отмечают возможность профессионального развития (63%), личность руководителя и возможность выполнять разноплановые и интересные задачи (по 60%), компетентный и эффективный управленческий состав компании (59%), возможность карьерного роста (51%).
В качестве демотивации 2% респондентов называют отсутствие скидок на продукты и услуги компании.