Портал HeadHunter провел опрос среди соискателей. Выяснилось, что 60% респондентов нравится, когда при приеме на работу с ними проводят собеседование, тестирование или проверяют рекомендации. Тесты на IQ приветствуют треть претендентов на рабочее место. 50% опрошенных говорят, что стрессовое интервью – неприемлемый метод оценки.
С нестандартными способами оценки со стороны работодателей сталкивалось 23% соискателей, 31% из них хотели бы, чтобы работодатели применяли их при найме сотрудников. Чем моложе соискатели, тем больше среди них заинтересованных в необычных формах найма.
Из тех, кто в процессе поиска работы уже встречал необычные способы оценки, большинство побывало на собеседовании в баре, ресторане, кафе или отеле (62%), 24% столкнулось со сбором информации о них в кругу их друзей и знакомых.
Чаще других считают полезным сочетание стандартных и нестандартных форм оценки при найме людей их профессии представители сферы искусства и масс-медиа (61%), те, кто находится в начале своего карьерного пути (50%) и специалисты сферы продаж (48%). Наиболее консервативны в этом плане представители бухгалтерского учета и финансов, науки и образования, строительства и недвижимости. Только треть соискателей этих сфер считают, что нестандартные методики допустимы при приеме на работу.