НОВОСТИ 30.01.2002 09:13

Старый Трудовой Кодекс, по которому страна жила и работала последние 30 лет, станет достоянием истории уже в феврале. Однако, по некоторым оценкам о новом КЗОТе представление имеет не более 50% руководителей предприятий и лишь 20% наемных работников.

Принятый вариант Кодекса и профсоюзы, и руководители предприятий считают компромиссным. Он, несомненно, поднимает роль профсоюзов, которые участвуют в заключении коллективных договоров на предприятиях. Отпуск отныне можно брать уже через 6 месяцев после приема на работу, а не через 11 как было раньше. Особо актуален пункт о зарплате - как поступать в случаях ее задержки. Так вот, если ее задержали более чем на 15 суток, на работу можно просто не ходить, а работодатель при этом не имеет права ни уволить, ни объявить выговор. Впрочем, вопреки предположениям немало плюсов нашли для себя и руководители предприятий. С введением нового КЗОТа пророчат рост нелегальной рабочей силы - что будет выгодней для предпринимателей, а также увеличение нарушений трудового законодательства и соответственно рост проверок инспекцией по труду.

Профсоюзы говорят и о предстоящих судебных разбирательствах - отныне право работника обратиться в суд закреплено законодательно. Разъяснить права и обязанности в соответствии с новым законом членам профсоюзов могут в их областной федерации, а всем остальным абсолютно бесплатно - в Торгово-промышленной палате.

Адрес страницы на сайте: http://news.sarbc.ru/main/2002/01/30/19098.html