Проводя соотношение старого КЗоТ и Трудового кодекса РФ в части гарантий, предоставляемыхженщинам, в том числе беременным, следует сказать, что данные гарантии сохранены полностью.
ВТрудовом кодексе РФ можно отметить новое название раздела. Так, раздел "Труд женщин" в Трудовомкодексе получил наименование "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейнымиобязанностями" (ст.ст. 253-264). Гарантиями могут пользоваться не только сами женщины, но и отецребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.Эта льгота дает возможность женщине продолжать работу по своему усмотрению, а уход за ребенкомпоручить близким родственникам.Следует отметить, что в КЗоТ существовали статьи (161, 162, 163), которые, по мнениюмеждународных экспертов, ограничивали права женщин на равные условия труда с мужчинами. В данныхстатьях было запрещено применение женского труда в ночное время, направление в командировки,привлечение к сверхурочным работам, что порождало определенную дискриминацию женщин при приеме наработу. Новый Трудовой кодекс РФ (ст.259) предусматривает право женщин, за исключением беременных,по своему желанию работать сверхурочно и в ночное время, выезжать в командировки.
Необходимоподчеркнуть, что подобное "уравнивание" в правах с мужчинами может происходить только с согласияженщин.По мнению правозащитных организаций России и международных экспертов, данный раздел Трудовогокодекса является существенным шагом в устранении дискриминации по половому признаку междумужчинами и женщинами.Итак, с появлением нового Трудового кодекса у работающих женщин нет оснований беспокоиться поповоду ущемления их трудовых прав.