НОВОСТИ 09.02.2002 10:20

Проводя соотношение старого КЗоТ и Трудового кодекса РФ в части гарантий, предоставляемых женщинам, в том числе беременным, следует сказать, что данные гарантии сохранены полностью.

В Трудовом кодексе РФ можно отметить новое название раздела. Так, раздел "Труд женщин" в Трудовом кодексе получил наименование "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями" (ст.ст. 253-264). Гарантиями могут пользоваться не только сами женщины, но и отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. Эта льгота дает возможность женщине продолжать работу по своему усмотрению, а уход за ребенком поручить близким родственникам. Следует отметить, что в КЗоТ существовали статьи (161, 162, 163), которые, по мнению международных экспертов, ограничивали права женщин на равные условия труда с мужчинами. В данных статьях было запрещено применение женского труда в ночное время, направление в командировки, привлечение к сверхурочным работам, что порождало определенную дискриминацию женщин при приеме на работу. Новый Трудовой кодекс РФ (ст.259) предусматривает право женщин, за исключением беременных, по своему желанию работать сверхурочно и в ночное время, выезжать в командировки.

Необходимо подчеркнуть, что подобное "уравнивание" в правах с мужчинами может происходить только с согласия женщин. По мнению правозащитных организаций России и международных экспертов, данный раздел Трудового кодекса является существенным шагом в устранении дискриминации по половому признаку между мужчинами и женщинами. Итак, с появлением нового Трудового кодекса у работающих женщин нет оснований беспокоиться по поводу ущемления их трудовых прав.

Адрес страницы на сайте: http://news.sarbc.ru/main/2002/02/09/19535.html