Максимальный размер оплаты больничного листа увеличился на 1 125 руб. и составил, таким образом, 16 125 руб. Это касается как тех, кто временно потерял трудоспособность из-за гриппа, так и тех, кто ушел в декретный отпуск. Еще одна революционная мера: если раньше человек мог получать больничный лишь по основному месту работы, совместительство не учитывалось, то сейчас практика оплаты больничного распространяется на все места трудовой занятости гражданина.
Третий принципиальный момент - это отказ от понятия "непрерывный стаж", который действовал с советских времен. Раньше порядок был такой: сотрудник, непрерывно проработавший 8 и более лет, получал 100% среднего заработка. Те, у кого стаж был от 5-ти до 8-ми лет, получали 80%, проработавшим менее 5-ти лет полагалось 60% среднего заработка.
Если человек по какой-то причине прерывал работу более чем на 2 месяца (это часто случалось при перемене места работы), стаж прерывался и отсчет его для исчисления больничного начинался заново. В этом была определенная несправедливость: у человека общий стаж, скажем, четверть века, а непрерывный - всего два года, значит, по больничному он получает минимум. Теперь же понятия "непрерывный стаж" не существует вовсе. Вместо этого появилось другое - "страховой стаж". То есть даже имея существенный перерыв в стаже, но проработав при этом в совокупности 8 лет, человек имеет право на то, чтобы во время больничного ему платили 100% среднего заработка.
Минздравсоцразвития разработало Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Согласно Правилам "страховой стаж" включает в себя работу по трудовому договору, государственную гражданскую или муниципальную службы, периоды деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, члена фермерского хозяйства, священнослужителя, а также оплачиваемый труд заключенных.
К документам, подтверждающим страховой стаж, относится трудовая книжка или, в случае ее отсутствия, письменные трудовые договоры, справки от работодателя или государственного (муниципального) органа, выписки из приказов, ведомости на выдачу зарплаты и другие документы.
Стаж исчисляется в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При совпадении двух мест работы учитывается только один из периодов по выбору застрахованного. Об этом сообщает "Российская газета".