НОВОСТИ
02.07.2008 13:02
Компания рассказала о программе "Три горизонта"
Было сказано, что поддержка молодых специалистов - одно из приоритетных направлений деятельности ТНК-ВР. Компания стремится развивать способности своих сотрудников, создавать такие условия труда, в которых эти способности могут быть наиболее эффективно реализованы; мотивировать людей на достижение максимальных результатов как в командной, так и индивидуальной работе. ТНК-ВР предоставляет широкие возможности для карьерного роста и профессионального развития.
Софья Савенкова, руководитель регионального управления сопровождения кадровых и социальных программ "ТНК-ВР Поволжье" заметила: "Персонал - главная ценность компании ТНК-ВР, следовательно, разумный подбор сотрудников и дальнейшее их профессиональное развитие - основные критерии достижения успеха".
В 2006 году в ТНК-ВР разработана программа по работе с молодыми специалистами "Три горизонта". Каждый этап соответствует году работы в компании и включает в себя определенные цели.
Компанией активно реализуется и программа "Именные стипендии ТНК-ВР". Победившие в ней студенты проходят практику в компании и получают возможность устроиться на работу. "Всех перспективных молодых сотрудников заносят в специальную базу, так что контакты не теряются", - сказала Софья Савенкова.
Директор департамента по работе с персоналом "Саратовского НПЗ" Нелли Мальцева рассказала о реализации программы "Три горизонта" на НПЗ: "В штате предприятия работают и обучаются 10 молодых сотрудников. Для них были проведены экскурсии по заводу, посвящение в нефтяники, командообразующие тренинги, выпущены образовательные брошюры, и, конечно, постоянную работу с молодыми ведут наставники. Замечу, что ни с одним работником не занимается столько руководителей, как с молодым специалистом. В 2007 году 10 молодых сотрудников участвовали в заводской, а затем пятеро из них в корпоративной конференции, в которой двое заняли первые места. В прошлом году победители побывали в Лондоне, в офисе British Petroleum, а в этом году они отправятся на нефтеперерабатывающий завод BP в Техас. В этом году пятеро молодых специалистов завода примут участие в корпоративной конференции, результаты которой будут известны в конце года".
В "Саратовнефтепродукте", где также реализуется программа "Три горизонта", работают 11 молодых специалистов. Людмила Егорова, специалист по кадровой политике предприятия, рассказала о том, что там стараются привлекать к участию в программе молодых сотрудников и из районов области: "Например, обучение по корпоративной программе проходит работница Карамышинского нефтесклада.