Вступили в силу изменения в федеральное законодательство, касающиеся квотирования рабочих мест для инвалидов. Теперь работодатели несут административную ответственность за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
По словам специалиста Центра правовых технологий "ЮРКОМ" Евгения Минько, согласно нововведениям, работодатель обязан не просто ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), как было ранее, а указывать при этом информацию о созданных и выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения об этих рабочих местах.
"Необходимо отметить, что этим законом предлагается увеличить штраф за нарушение прав инвалидов в сфере трудоустройства и занятости, а также изменить основание привлечения к ответственности работодателя. Теперь руководитель организации несет административную ответственность не только за отказ в приеме на работу инвалида, но и за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Должностным лицам, в случае нарушения прав инвалидов, за отказ работодателя в создании рабочих мест или приеме на работу инвалида, а также за необоснованный отказ службами занятости в регистрации инвалида в качестве безработного, придется уплатить штраф в размере от 5 до 10 тыс. руб. (ранее штраф составлял от 2 до 3 тыс.)", - пояснил Минько.
Специалист компании уточнил также, что создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателями согласно установленным для них соответствующим квотами и является обязательным только для тех работодателей, численность работников у которых превышает 100 человек .
При этом, закон не только ужесточает санкции за невыполнение работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов, но и за необоснованный отказ службами занятости в регистрации инвалида в качестве безработного. "Стоит обратить внимание, что работодателю в настоящее время предстоит ответственно отнестись к вопросу создания рабочих мест для инвалидов и приема их на работу, иначе за неисполнение указанных требований ему грозит немалый штраф", - заметил Минько.