Служба исследований HeadHunter выяснила, как работодатели отнеслись к закону, ограничивающему курение в общественных местах. Так, 16 % респондентов всерьез настроены на изменения: 4% из них уже приняли соответствующие меры, а 12% пока лишь планируют.
Для борьбы с курением большинство работодателей склонны применять скорее метод пряника, нежели кнута. Только 13% опрошенных представителей компаний указали, что готовы штрафовать курящих сотрудников, в то время как 30% не прочь поощрить премией или сделать прибавку к зарплате тем, кто отказался от вредной привычки.
Каждый третий работодатель считает, что курящие сотрудники менее эффективны своих некурящих коллег. В обратном уверены 16% респондентов, обосновывая свой ответ тем, что регулярные перерывы идут работе только на пользу. Большинство опрошенных (42%) склонны полагать, что никакой связи между эффективностью труда и курением нет.
В каждой второй компании (46%) при приеме на работу интересуются отношением соискателя к табаку. И если в большинстве случаев это всего лишь любопытство, то 16% представителей компаний признаются, что отдадут предпочтение некурящему кандидату.