Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, какими достоинствами отличаются самые молодые и самые возрастные сотрудники компаний, работающих в Саратовской области.
Большинство местных работодателей в числе важных преимуществ молодежи отмечают гибкость и мобильность в работе (45%), нестандартное и незацикленное мышление (38%), активность и целеустремленность (35%),� готовность трудиться не покладая рук (31%), создание приятной и непринужденной рабочей атмосферы (27%); работа за меньшие деньги, чем возрастные коллеги.
Сильной стороной сотрудников постарше является стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (69%), опыт и уникальный багаж знаний (64%), ответственность, с которой они подходят к выполнению задач (57%), широкий круг профессиональных контактов (39%), готовность передавать опыт (37%), умение убеждать за счет авторитета (27%).
53% компаний региона, достаточно "молодых" (средний возраст сотрудников здесь менее 30 лет), имеют в штате и работников старше 45 лет. Чуть меньше половины организаций, в которых трудится персонал преимущественно старше 41 года, работают и с молодежью младше 23 лет.�
Чаще всего самые молодые сотрудники работают в компаниях курьерами (17–21 лет), секретарями, офис-менеджерами (18–24 лет) и менеджерами по продажам (18–23 года). Наиболее возрастные сотрудники, как правило, занимают позиции главного бухгалтера/бухгалтера (45–62 года), инженера/главного инженера (60–85 лет), генерального директора (51–70 лет).