С 1 января вступят в силу поправки в Трудовой Кодекс: если компания или индивидуальный предприниматель имеют статус микропредприятия, то они вправе отказаться от оформления локальных актов и заключить с работниками трудовой договор по типовой форме. При этом все условия, регулирующие вопросы, которые должны определяться локальными нормативными ГОСТами, необходимо внести в трудовые договоры.
Форма включает в себя 11 разделов, в том числе права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда, включая дополнительные выплаты, режим рабочего времени.
"Это – очередной шаг в направлении упрощения делопроизводства и отчетности для микробизнеса. Тем, кто только организовал собственное дело, обеспечил работой себя и еще двух–трех человек, вряд ли будет просто разобраться во всех тонкостях трудового законодательства и разработать локальные документы. Кроме того, форма позволит защитить работников, основные права и обязанности которых будут четко прописаны в договоре", – считает и.о. министра экономики области Юлия Швакова.
Проверить, является ли компания или ИП микропредприятием, можно в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства на rmsp.nalog.ru по ИНН, ОГРН, ИГРИП, наименованию юрлица или ИП.