Четверть компаний в Саратове стараются удержать сотрудников-пенсионеров. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса SuperJob.
Выяснилось, что в городе 34% организаций готовы нанимать людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами. Еще 38% работодателей берут пожилых на отдельные позиции; 28% - не рассматривают соискателей пенсионного возраста в качестве кандидатов.
Высокий уровень лояльности к соискателям пенсионного возраста сохранился в сферах, испытывающих дефицит кадров. В 13% компаний, принимающих возрастных кандидатов, их рассматривают на любые позиции, если соискатель - опытный специалист. Еще 10% кадровиков заявили, что берут пенсионеров на любые должности. Их нанимают квалифицированными рабочими (12%), инженерами (11), продавцами или менеджерами по продажам, водителями (по 9), врачами (7), уборщиками и охранниками (по 5%). Среди прочих позиций упоминались учителя, средний медперсонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.
Около 25% компаний стараются удержать сотрудников, вышедших на пенсию. 41% не прилагают никаких усилий к удержанию.
Практика корпоративных пенсионных пакетов действует в каждой пятой компании. Наиболее распространенные меры поддержки - выплаты или подарки к праздникам (11%), материальная помощь и единовременное пособие при выходе на пенсию (по 9), путёвки на санаторно-курортное лечение (8), корпоративные мероприятия (5%).
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
