HeadHunter и портал Career.ru провели опрос в компаниях Саратовской области по поводу приема на работу молодых специалистов.
74% участников исследования ответили, что нанимают людей без опыта. При этом, 20% работодателей в этом году пришлось сократить количество мест для молодых специалистов, каждый десятый прекратил набор работников без опыта работы. Основная причина – общее сокращение штата.
Участники исследования признавались, что молодым специалистам для адаптации требуется время, а у компании его сейчас нет. Однако, каждая десятая компания смогла увеличить набор молодых специалистов в этом году. Поступившие таким образом работодатели комментировали свое решение так, что молодые специалисты готовы работать за меньшие деньги, при этом они быстро осваивают работу и уже через несколько недель могут начать приносить реальную пользу. Кроме того, лояльность сотрудников без опыта, которых компания принимает в непростое для рынка труда время, значительно выше, чем у опытных профессионалов.
Программы стажировок в этом году имеет чуть меньше половины компаний региона (43%). В то же время, 13% организаций заявили, что в этом году им пришлось отказаться от стажеров.
Проще всего найти работу специалисту без опыта в "продажах" (самая простая сфера для начала карьеры и одна из самых востребованных). На втором месте – административный персонал (секретари, администраторы, сотрудники call-центра), на третьем – рабочие профессии.
Общество
20% работодателей сократили количество мест для молодых специалистов
- 16:20, 5 мая 2015
Общество
- Вчера, 19:18Общество
- Вчера, 18:42Общество
- Вчера, 17:48Общество
- Вчера, 17:30Общество
- Вчера, 17:26Общество
- Вчера, 17:15Общество
- Вчера, 16:32Общество
- Вчера, 16:01Общество
- Вчера, 15:02Общество
- Вчера, 15:00Общество