18°C
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
Новости
увеличить шрифт
- A
- +A
- +A
На выездном заседании коллегии министерства промышленности директоры Саратовских предприятий познакомились с отлаженной кадровой политикой Саратовской Табачной фабрики
- 11:12, 22 ноября 2000
- Комментариев[0]
Научила ее этому компания "Бритиш
Американ Тобакко", в состав которой, к счастью для себя, и вошла Саратовская
Табачная. Кадры решают все - к этой мысли наконец-то стали приходить
руководители больших и малых производств.
Хорошими специалистами, как известно, не рождаются. Кадры нужно готовить
растить и лелеять. Этот принцип и положен во главу угла системы мирового
производства, успешно усвоенный Саратовской Табачной.
А учили Саратовскую Табачную тому, что ответственность за качество должен
нести каждый работник персонально. Потому и подбирать кадры нужно с умом, и
в соответствии с четкими требованиями для каждой вакансии. И уж если приняли
специалиста, не жалеть денег на его дальнейшее обучение. Кстати, о средствах.
Обучить работника мало - после этого его еще нужно удержать. И
простимулировать желание работать. Стимуляция, на фоне общего фона, видимо
столь интенсивная, что работники министерства попросили не смущать директора фабрики
меркантильными вопросами.
Картина дня
Золотая осень продолжает радовать теплом
Водитель "Рено" погиб после опрокидывания машины
"Нива" сбила парня на мотоцикле
Еще новости
-
Сегодня, 18:22Новости
-
Сегодня, 18:12Новости
-
Сегодня, 18:11Новости
-
Сегодня, 17:30Новости
-
Сегодня, 17:07Новости
-
Сегодня, 16:51Новости
-
Сегодня, 15:47Новости
-
Сегодня, 15:39Новости
-
Сегодня, 15:31Новости
-
Сегодня, 15:19Новости
Льготное микрокредитование бизнеса. Для креативных, технологичных, быстроразвивающихся и других
Нынешний год для малого и среднего бизнеса похож на полосу препятствий. Необходимо вытерпеть давление налоговой реформы-2026, обойти сложности кредитования, избежать проблем из-за падения потребительского спроса, справиться с ростом издержек и преодолеть кадровый голод....
