Предлагается запретить работодателям включать в объявления о вакансиях информацию дискриминационного характера. Нововведения прописаны в проекте федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ".
В соответствии с законопроектом, работодатель или его представитель не вправе распространять информацию о вакантных рабочих местах, содержащую ограничения по полу, возрасту, месту жительства, а также ряду иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Сейчас нормы по запрету дискриминации в сфере труда закреплены в Трудовом кодексе, но они не содержат прямого запрета на включение в объявления о вакансиях вышеуказанных ограничений. Поэтому, по мнению экспертов, работодатели в объявлениях открыто размещают информацию, которая, чаще всего, содержит требования к возрасту.
По информации специалиста Центра правовых технологий "Юрком" Татьяны Ревиной, законопроект предусматривает дополнить КоАП статьей, в которой будут установлены штрафы за распространение информации о вакантных рабочих местах, содержащие ограничения дискриминационного характера. Предполагаются штрафы – от 500 до 1 тыс. руб. для физлиц; от 3 до 5 тыс. для индивидуальных предпринимателей; от 10 до 15 тыс. для юрлиц.
"Можно полагать, что принятие в будущем такого закона усилит гарантии прав граждан, находящихся в социально уязвимом положении, а именно людей предпенсионного возраста и молодых специалистов без опыта работы, чьи права в сфере трудоустройства ущемляются чаще всего", – отметила Ревина.
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
