Сегодня в рамках "горячей телефонной линии" в "КП-Саратов" глава управления гострудинспекции по Саратовской области Владимир Галанов рассказал, что сотрудник, чувствующий ущемление и понуждение к увольнению, может обратиться в гострудинспекцию, только обладая какими-либо документальными подтверждениями. Без доказанных фактов он может доказать факт притеснения только через суд.
Чиновник отметил, что для борьбы с ущемлением необходимо внимательно читать трудовой договор, в котором должны быть прописаны все обязанности. Он отметил также, что если работник под давлением напишет заявление по собственному желанию, то он не сможет доказать, что его к этому понудили.
Основанием для такой беседы стал звонок 76-летнего дворника, которая рассказала, что "чувствует, что ее планируют уволить": "Моя начальница со мной то здоровается, то не здоровается". Она пояснила, что свои обязанности исполняет добросовестно. Звонившей ответили, что оснований для увольнения нет.
Галанов также рассказал, что в Саратовской области практикуются случаи, когда работодатели требуют от сотрудника заявления об уходе по собственному желанию с открытой датой сразу при приеме на работу: "Причем зачастую так делают очень приличные компании". Однако, по словам чиновника, это не распространенное нарушение.
Главный инспектор труда отметил, что чаще в ведомство обращаются жители города: "От сел правовые вопросы еще далековато".
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
