Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что примерно каждая третья компания Саратовской области проводит психологическое тестирование соискателей.
Тесты, по словам работодателей, позволяют проверить у кандидатов наличие нужных качеств и компетенций для работы по требуемой позиции, получить максимально полное представление о соискателе и выстроить наиболее эффективные отношения с работником. В большинстве случаев HR-специалисты используют традиционные, общепризнанные методики (тесты Айзенка и т.п.). В каждом третьем случае компании используют собственные разработки, а в каждом десятом - прибегают к услугам специализированных компаний.
Подавляющее большинство (79% опрошенных клиентов, использующих тесты в работе) указали, что руководствуются результатами тестирования при принятии решения о приеме на работу, хотя и не считают подобную проверку решающей. Каждый третий HR-специалист признается, что в их компании неудовлетворительные показатели теста частенько становятся причиной отказа претенденту.
37% соискателей утверждают, что сами не против пройти подобную проверку, поскольку это интересно. 41% опрошенных нейтральны в оценках и воспринимают эту процедуру как один из стандартных этапов прохождения собеседования. Чаще всего подобным проверкам подвергаются представители высшего менеджмента, юристы, маркетологи и специалисты службы безопасности, реже – работающие в медицине, фармацевтической сфере и добыче сырья.
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
