20% работодателей сократили количество мест для молодых специалистов

HeadHunter и портал Career.ru провели опрос в компаниях Саратовской области по поводу приема на работу молодых специалистов.

74% участников исследования ответили, что нанимают людей без опыта. При этом, 20% работодателей в этом году пришлось сократить количество мест для молодых специалистов, каждый десятый прекратил набор работников без опыта работы. Основная причина – общее сокращение штата.
Участники исследования признавались, что молодым специалистам для адаптации требуется время, а у компании его сейчас нет. Однако, каждая десятая компания смогла увеличить набор молодых специалистов в этом году. Поступившие таким образом работодатели комментировали свое решение так, что молодые специалисты готовы работать за меньшие деньги, при этом они быстро осваивают работу и уже через несколько недель могут начать приносить реальную пользу. Кроме того, лояльность сотрудников без опыта, которых компания принимает в непростое для рынка труда время, значительно выше, чем у опытных профессионалов.

Программы стажировок в этом году имеет чуть меньше половины компаний региона (43%). В то же время, 13% организаций заявили, что в этом году им пришлось отказаться от стажеров.

Проще всего найти работу специалисту без опыта в "продажах" (самая простая сфера для начала карьеры и одна из самых востребованных). На втором месте – административный персонал (секретари, администраторы, сотрудники call-центра), на третьем – рабочие профессии.