14% компаний планируют сокращение персонала

По данным компании HeadHunter, только 17% опрошенных работодателей ожидают, что 2019 г. будет легче, чем 2018-й (2 года назад - 11%). 44% склонны оценивать следующий год как более сложный.

Руководители крупных компаний с количеством сотрудников более 500 чел. настроены пессимистичнее других (48% - "сложнее"). Половина руководителей региональных компаний придерживаются мнения, что в наступившем году будет труднее, чем в предыдущим. 15% из них отметили, что адаптировались к изменениям на рынке.

Почти половина компаний не намерены сокращать издержки в следующем году. Треть планируют сокращение расходов, не связанных с персоналом - оптимизировать бизнес-процессы. Прибегнуть к сокращению численности персонала намерены 14% компаний, 7% - собираются уменьшить зарплаты/премии.

Увеличивать оклады компании намерены чаще для специалистов и ведущих специалистов (38%), для начинающих - 26%, для руководителей и топ-менеджеров - 19% и 18% соответственно. В среднем увеличение окладов для специалистов/ведущих специалистов и топ-менеджеров произойдет на 8%, для линейных руководителей и начинающих специалистов - на 7%.

Увеличивать штат в 2019 г. планируют 46% компаний (в прошлом году - 52%). Сокращения планируются в 14% - на 4 пункта ниже, чем годом ранее. Расширять штат чаще планируют небольшие компании (до 100 чел.), крупные чаще говорят о планируемом сокращении численности персонала.
Увеличение штата планируется, как и в прошлом году, за счет отдела продаж в первую очередь и производственного персонала. Заметно выросла доля тех компаний, которые планируют расширение штата за счет рядовых сотрудников офиса (с 17-ти до 31%).