По данным исследования SuperJob, каждая четвертая компания в России имеет в штате удаленных сотрудников. Более половины кадровиков считают, что такие работники не уступают офисным коллегам, 2% считают, что они могут опередить офисных в карьерном росте.
В 25% компаний удаленные сотрудники оформлены в штат, в 8% - на аутсорсе, 62% работодателей не используют такую форму организации труда. В таком же исследовании 2012 г. в 30% компаниях использовали такую форму, в 2015 и 2019 гг. - 31%.
Чаще всего сотрудника на удаленке работают в сфере ИТ, на втором месте - продажи, на третьем - дизайн, рекрутинг и проектирование - на четвертом и пятом местах.
По отчетам, 11% опрошенных уверены в том, что офисный работник уступает коллеге на удаленке (в 2015 г. так считали 5% работодателей). В равнозначность вклада офисных и надомных сотрудников в деятельность компании уверены 53% (42%). Уверенных в том, что вклад удаленщиков ниже 16% (22%).
2% работодателей говорят о повышенных шансах на карьерный рост удаленных сотрудников и 16% - о равных возможностях с офисными сотрудниками. 75% считают, что у работников на удаленке шансы ниже. В 2012 г. работодатели оценивали карьерные перспективы "надомников" лучше, чем сейчас: 23% считали, что они обладают равными шансами на продвижение по службе со своими офисными коллегами, о более низких шансах говорили 69%. В 2015-ом 14% работодателей говорили о равных шансах, 82% - о более низких.
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
