По данным исследования HeadHanter, половина компаний не стали брать соискателей на работу после просмотра их профилей в соцсетях.
84% работодателей стараются проверять профили, из них 46% отметили необязательность этого, но некоторые рекрутеры проверяют профиль кандидата по желанию. 16% - изучают информацию в соцсети о претенденте на должность руководителя или ведущего специалиста, 22% - проверяют всех без исключения, 16% - не имеют такой практики, так как не считают это важным.
В 72% организаций, ведущих мониторинг соцсетей кандидатов, заявили, что после проверки принимали решение об отказе; в 42% - стараются контролировать поведение сотрудников в сети; в 8% - увольняли за неподобающее поведение в интернете.
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
