В области снизилась доля работников до 30 лет

Доля работников младше 30 лет среди всех трудящихся Саратовской области составляет 15,7% - около 180 тыс. из 1,149 млн чел. Это восьмой показатель в ПФО (по РФ - 14,9%). Об этом сообщает аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza.

При этом, в регионе наблюдается самое небольшое в Приволжье снижение этой доли за год - минус 1,4% (по стране - на 7,4 п.п.).

Сильнее всего в 2022 году в относительном выражении уменьшилась численность работников до 30 лет в Пензенской (-19,5%), Новгородской (16,8) областях, Москве (15,3), Томской, Астраханской (по 14,8) областях, Санкт-Петербурге (14,5), Кабардино-Балкарии, Амурской, Смоленской (по 14,3) областях и Адыгеи (-13,8%).

Увеличилось их количество в Чукотском АО (+12,4%), Архангельской области (8,1), Карачаево-Черкесии (7,2), Чечне (6,9), Тыве (6,3), Алтае (5,1), Дагестане (2,7), Ямало-Ненецком АО, Бурятии (по 1,4), Ленинградской области (0,9) и Карелии (+0,7%).

Наибольшая доля молодых работников отмечалась в Чечне (26,4%), Дагестане (21,1), Забайкальском крае (19,2), Алтае (19), Якутии (18,8), Иркутской области (18,7), Тыве (18,5), Карачаево-Черкесии (17,9), Башкортостане (17,8), Бурятии (17,5%);
наименьшая - в Москве (10,3%), Подмосковье, Санкт-Петербурге (по 12,4%), Магаданской (12,7), Тульской, Калужской (по 12,9), Липецкой (13,2), Тамбовской (13,3) областях, Ханты-Мансийском АО, Астраханской области (по 13,5%).

Численность работников младше 30-ти сократилась к концу 2022 года на 802 тыс. чел. При этом, с минувшего года последствия демографической ямы 1990-х начали отражаться на статистике по более старшим возрастным группам: количество занятых в возрасте 30-34 лет снизилось на 524 тыс. В итоге общее количество работников до 35-ти уменьшилось на 1,3 млн и достигло минимальных значений с начала 90-х.

В России число занятых "35-" стало 21,5 млн чел. (около 29,8% на российском рынке труда), до 30 лет - 10,8 млн (14,9%). Особенно существенно уменьшилась численность работников в возрасте от 25 до 29 лет - на 724 тыс., до 7,2 млн. в категории "20-24" стало меньше на 87 тыс. - до 3,2 млн (вторая по малочисленности). Самых юных работников - "20-" немного подросло - на 9 тыс., до 311 тыс. Среди прочих возрастов заметное сокращение занятых произошло лишь в категории от 70 лет и старше - на 31 тыс., до 235 тыс. чел.

К концу 2022 года безработица в среднем по стране составляла 3,7%. При этом, в группе 20-24 года - 12,5%, в 25-29 - 4,8%, 30-34 - 4,4%, для более старших возрастов - 2,9% и ниже.
Дополнительно на снижении числа молодых работников сказывается отток населения - среди мигрирующих из страны преобладают молодые специалисты.

Средний возраст российского трудящегося за год увеличился примерно на 4 месяца, до 42 лет 1 мес. Численность молодых работников непрерывно сокращается с начала 2010-х годов, когда возрастной порог в 30 лет начали переступать родившиеся в 80-е, а на рынок труда стали приходить представители немногочисленного поколения 90-х. За последние 10 лет количество работников до 30-ти уменьшилось на 5,9 млн или на 35,6%. Определенного увеличения доли молодых можно ожидать только во второй половине 2020-х, говорят эксперты.