0...+3, ↑ 1 м/с
Знание специфики деятельности компании важным при приеме молодого специалиста на должность считают только 12% работодателей Саратова. Об этом по результатам опроса сообщает сервис SuperJob.
Среди ключевых критериев отбора на первом месте - личностные компетенции кандидата (61%). Далее следуют: наличие минимального опыта работы (43%), уровень и качество образования (37%).
Среди дополнительных качеств чаще всего принимается во внимание уровень владения ПО (57%), опыт прохождения стажировок (28), уровень успеваемости в вузе или колледже (14), знание иностранного языка (10%).
Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (57%). За ней - мотивация достижений, ориентация на развитие (по 43%), умение работать в команде (34), наличие лидерских качеств - 6%.
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
