Разница между средней заработанной платой мужчин и женщин, занятых на крупных и средних предприятиях Саратовской области, в 2023 году составила 29,1% - 38,2 против 53,8 тыс. руб. Об этом сообщает аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza.
Общероссийский показатель, после вычета подоходного налога с учетом всех премиальных, равен 33%, по ПФО - 32,7%. "Гендерный разрыв" в трудовых доходах, отмеченный в прошлом году, стал максимальным за 11 лет.
Наибольшая разница между мужскими и женскими жалованиями зарплатами фиксировалась в Мурманской области (45,4%), Камчатском (45,3), Забайкальском (41,3) краях, Амурской (40,1), Кемеровской (38,6) областях, Хабаровском крае (38,5), Астраханской, Оренбургской (по 37,9), Курганской (37,4) и Курской (37%) областях.
Минимальный разрыв наблюдался в Ингушетии (8,8%), Кабардино-Балкарии (11,7), Калмыкии (14,7), Алтае (16,5), Чечне (17,6), Северной Осетии (18,8), Ямало-Ненецком АО, Тыве (по 20,1), Дагестане (20,6), Карачаево-Черкесии (22,4%).
Наибольший разрыв в зарплатах фиксировался в области информации и связи - на 37,5%, сфере культуры, спорта и развлечений (37,3), профессиональной, научной и технической деятельности (бухучет, юриспруденция, консалтинг, инженерия, научные исследования, реклама и др. - 29,9), транспортировке и хранении (26,8), на обрабатывающих производствах (26,7%).
Минимальные отличия в зарплатах наблюдаются в строительстве - 4%, в сфере операций с недвижимостью (14,8), образовании (15,1), энергетике (16), сфере водоснабжения и обращения с отходами (18,4%).
Более низкие зарплаты женщин по сравнению с мужскими заработками - это ситуация, характерная для большинства стран мира, говорят аналитики: сказывается вынужденная "нелинейность" женской карьеры - перерывы, связанные с материнством, необходимость уделять время многочисленным семейными обязанностям, нередко отвлекающим от рабочего процесса.
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
