Среди критериев отбора молодых специалистов основным является оценка личностных качеств кандидата. По данным опроса, который провёл сервис SuperJob, на это в первую очередь обращают внимание 65% работодателей Саратова.
Для 43% рекрутеров важно наличие у претендента на рабочее место минимального опыта работы. 36% менеджеров по персоналу сначала оценивают уровень и качество образования кандидата; 13% - знание специфики деятельности компании.
Среди дополнительных критериев отбора часто обращают внимание на уровень владения профильным программным обеспечением (56%), опыт прохождения стажировок (27%), успеваемость в вузе или колледже (15%), знание иностранного языка (7%).
Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов является организованность - 55%. Далее идут: ориентация на развитие (46%), мотивация достижений (43%), умение работать в команде (36%), наличие лидерских качеств - 5%.
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
