Определен самый важный вид допобразования при приеме на работу

Аналитики платформы hh.ru выяснили отношение работодателей Саратовской области к дополнительному образованию претендентов на рабочее место.

Профессиональная переподготовка - самый востребованный вид допобразования при найме: на нее обращают внимание 44% рекрутеров региона. Еще 38% учитывают сертификаты, подтверждающие знания и навыки, 28% - стажировки, 23% - курсы повышения квалификации, в том числе экспресс-курсы, 8% - дистанционное обучение и онлайн-курсы, 5% - второе высшее образование, по 3% - магистратуру, МВА и аспирантуру или докторантуру.

Профпереподготовку чаще всего учитывают компании из сектора строительства, недвижимости, эксплуатации и проектирования - 52%. В тяжелой промышленности показатель составляет 43%, в ИТ и финтехе - 41%. В добыче и переработке ископаемых на дополнительное образование смотрят 35% работодателей, в легкой промышленности - 30, в сфере услуг для бизнеса и населения - 29%.

В строительстве и смежных отраслях также особенно востребованы второе высшее образование и магистратура: их учитывают 44% и 30% работодателей соответственно. Для сравнения, в ИТ и финтехе второй диплом принимают во внимание 14% компаний, магистратуру - 9. При этом в ИТ- и финтех-компаниях чаще, чем в других отраслях бизнеса, смотрят на сертификаты, подтверждающие знания и навыки соискателя (45%), а также на стажировки (27) и дистанционное обучение или онлайн-курсы (23%).

Профессиональная переподготовка особенно значима при найме руководителей и топ-менеджеров (54%), финансовых специалистов и инженеров (по 53%). Курсы повышения квалификации чаще всего учитывают при подборе маркетологов (55%) и финансистов (49%). На второе высшее образование обращают внимание работодатели, нанимающие специалистов по кадрам (29%). Аспирантура чаще других важна для ИТ-специалистов (11%), MBA - для маркетологов (32%).

По словам авторов исследования, за дополнительные компетенции сотрудника 77% компаний готовы платить выше рынка. При этом более чем у половины работодателей (51%) эта практика распространяется только на отдельные специальности, 26% готовы использовать такой подход для любого работника. Чаще других повышенную оплату более компетентным соискателям предлагают компании из сфер легкой промышленности (65%), строительства и недвижимости (63%) и добычи и переработки ископаемых (62%).

Чаще всего на более высокую зарплату за дополнительные дипломы и сертификаты могут рассчитывать маркетологи (82% работодателей готовы повысить предложение для этих специалистов), квалифицированные специалисты (71), топ-менеджмент (65), инженеры (64) и продажники (62%).