В регионе легализована почти 21 тысяча работников в этом году

В Саратовской области легализовали более 20,9 тысячи работников. Об этом сообщает министерство труда и социальной защиты региона.

Такая информация прозвучала на заседании областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, приуроченное к Всемирному дню действий "За достойный труд!". За восемь месяцев этого года в регионе выявили 20,9 тысячи нелегально работающих граждан. Больше половины из них - около 78,2% составляют наёмные работники, в основном, из сферы сельского хозяйства и торговли.

Работа по легализации ведется постоянно и во взаимодействии со всеми заинтересованными сторонами. "Социальное партнёрство - это основа для решения ключевых задач на рынке труда. Сегодня в диалоге с профсоюзами и работодателями мы обсуждаем то, что интересует многих жителей Саратовской области. Именно такой формат - когда стороны слышат друг друга - позволяет находить эффективные решения", - сказал зампред облаправительства Владимир Попов.

На совещании также подняли вопросы трудоустройства участников специальной военной операции и членов их семей. По словам главы ведомства Дениса Давыдова, работа ведётся в проактивном режиме. В кадровых центрах области открыты специализированные окна приема для участников СВО, где обеспечен доступ к порталам "Работа России" и Госуслуг, а также проводятся мероприятия в рамках нацпроекта "Кадры".

"Более 70% вернувшихся в регион бойцов уже трудоустроены, за каждым закреплен персональный куратор, прошедший обучение. Важным элементом поддержки стало создание по инициативе губернатора Романа Викторовича Бусаргина специализированного кадрового центра для участников СВО - он обеспечивает персональное и психологическое сопровождение ветеранов при возвращении к трудовой деятельности", - пояснил чиновник.

Ещё одной темой, обсуждаемой на совещании, стало создание условий для продолжения трудовой деятельности работников старше 50 лет. Председатель Федерации профсоюзных организаций региона Юлия Винокурова сообщила, что в условиях дефицита кадров необходимо максимально использовать потенциал работников старшего поколения.

"Требуется оценка реальной потребности предприятий и организаций в таких сотрудниках, готовности сформировать программы их привлечения и удержания, карьерные траектории в тесном взаимодействии с кадровыми центрами региона, том числе на основе программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, включая освоение ими цифровых навыков. В коллективные договоры и соглашения требуется внесение дополнительных льгот и гарантий для стимулирования к работе сотрудников старше 50 лет", - отметили на совещании.