В Постановлении говорится, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации.
Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
Полный текст документа опубликован в rg.ru .
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
-
Сегодня, 14:15Новости
-
Сегодня, 14:02Новости
-
Сегодня, 13:00Новости
-
Сегодня, 12:38Новости
-
Сегодня, 11:57Новости
-
Сегодня, 11:19Новости
-
Сегодня, 10:48Новости
-
Сегодня, 10:16Новости
-
Сегодня, 10:00Новости
-
Вчера, 14:39Новости