"Если стиль управления: "сказал - проверил исполнение, упал - отжался", по-вашему, авторитарный, то себя таким руководителем не считаю. Достигнуть результата принуждением, окриком невозможно. Должна быть мотивация к эффективному труду, а для руководителя важно создать условия для работы. Разговор на совещаниях бывает, можно сказать, жесткий. Стараюсь больше двух раз своим подчиненным ничего не говорить. Авторитарный руководитель напоминает только раз."
О развитии области и кадрах:
"Результаты оценки развития области противоречивые. А если взять цифры, то они не очень хорошие. Нужно сохранять позитивный потенциал и добавить профессионалов, которые хотят и могут работать . Они есть, и это будут люди, не работавшие на больших постах в руководстве области. Те, кто уже работал в правительстве области раньше, назад не вернутся.
Большого кадрового потенциала для формирования областного правительства в Балакове нет. Если кто-то и придет, то отдельные руководители и узкие профессионалы, до этого работавшие в Саратове, некоренные балаковцы.
Политическая ситуация в области характеризуется как кризис. С его преодоления я бы начал. Более подробно расскажу на заседании областной Думы".
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
-
23 Ноя, 12:30Политика
-
22 Ноя, 10:42Политика
-
21 Ноя, 18:02Политика
-
20 Ноя, 14:48Политика
-
19 Ноя, 17:39Политика
-
14 Ноя, 09:06Политика
-
11 Ноя, 18:39Политика
-
6 Ноя, 18:19Политика
-
6 Ноя, 13:27Политика
-
6 Ноя, 12:52Политика