Зарплата нефтяников выросла на 28%

Как подчеркивают в компании, это не только результат большой системной работы, но и показатель социальной ответственности перед работниками. По словам директора филиала "ТНК-ВР Поволжье" Владимира Мешкова, внимание вопросу оплаты труда в компании уделяется постоянно. Ежегодно выплачиваются бонусы, раз в год пересматривается заработок и так далее. С 2005 на саратовских предприятиях компании действует так называемая унифицированная система оплаты труда (УСОТ), при которой размер заработной платы является стабильным, что позволяет работнику четко планировать свои доходы и расходы.

"Рост средней зарплаты на наших предприятиях в 2006 году превысил уровень инфляции, - говорит Владимир Мешков, - это позволяет с оптимизмом смотреть в будущее. Но это такой показатель, которого много не бывает, тем более с учетом, что жизнь постоянно дорожает. Этому вопросу мы также уделяем внимание и являемся инициаторами ежегодного мониторинга областного рынка труда. В результате обмена данными между нами и другими крупными работодателями региона, мы делаем выводы о том, какова сегодня реальная цена труда. Кроме заработной платы у нас на хорошем уровне социальная защищенность - медицинское страхование, организация труда и отдыха, негосударственное пенсионное обеспечение".

Добавить в избранные источники Яндекс.Новости и Google Новости