Средняя заработная плата учителей общеобразовательных учреждений Саратова в сентябре-октябре практически сохранилась на уровне предыдущего полугодия (11,9 тыс. руб.), что ниже среднеобластного показателя (13,8 тыс.).
"Прежде всего, это связано с тем, что доля административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда в школах Саратова в среднем составляет 43% вместо рекомендованных 30%, а в трети школ города превышает 50% (NN4, 44, 57 и другие), - сказала первый замминистра образования области Ирина Ткаченко. - Одним из факторов, влияющих на этот показатель является высокая зарплата руководителей школ - в среднем 38 тыс. (в среднем по области - 20,9 тыс.).
Это обусловлено несоответствием нормативной базы по новой системе оплаты труда Саратова областным рекомендациям в части расчета оклада руководителя: в Саратове оклад руководителя определяется исходя из средней зарплаты педагогов, включая стимулирующие выплаты. За счет этого в ряде школ города оклад директора установлен в 1,5 раза выше, чем предусмотрено областной методикой. Аналогичная ситуация сложилась с установлением окладов заместителям руководителей школ.
Также в Саратове не учтены рекомендации по определению доли стимулирующей части фонда оплаты труда. По данным за первое полугодие в Волжском и Фрунзенском районах доля стимулирующих выплат вместо рекомендованных 30% не превышала 5%, в Кировском районе - 6%, в учреждениях, подведомственных комитету по образованию - 11%, Октябрьском районе - 11%, Заводском и Ленинском районах -16-18%. В сентябре в среднем по городу произошло незначительное увеличение доли стимулирующих выплат - с 12,6 до 16%.
Этот факт не позволяет осуществлять дифференцированный подход к определению заработной платы учителя, зависящей от качества и результативности труда. Не реализуется основной принцип новой системы оплаты труда - уход от уравнительного распределения зарплаты".