На предприятии рассказали о кадровой и социальной политике

Представители служб по работе с персоналом компании "ТНК-ВР" рассказали о ситуации на рынке труда нефтегазовой отрасли, кадровой политике компании.

Вице-президент по работе с персоналом и развитию компании Андрей Яновский отметил: "В докризисный период прирост зарплаты за год мог достигнуть 14-16%, сегодня - 8,5%. Это хорошо, поскольку в прошлом году показатель был на уровне 3,5%. Положительные изменения сегодня наблюдаются в переменной части вознаграждения (с 20% в 2007-ом до 25% в этом). Хочу отметить, что наиболее мотивирующим фактором является именно эта часть заработной платы".

Директор департамента по работе с персоналом "Саратовского НПЗ" Юрий Корнеев добавил, что на предприятии уже долгое время существует целая система социальных программ, конкурсов и производственных соревнований, которые направлены на повышение эффективности работы сотрудников предприятия: "Лучший по профессии", "Лучший рационализатор", соревнование между трудовыми коллективами "5 звезд": "Последние 6 лет ежегодно выдаются займы на приобретение квартир, в основным молодым перспективным специалистам, в среднем по 13-15 займов в год. На 2011 год в бюджет предприятия уже заложено 11,4 млн руб. на эти цели".

На другом дочернем предприятии ТНК-ВР - "Саратовнефтепродукте" - также есть система мотивации - и материальной, и нематериальной. Как рассказала присутствующим директор департамента по работе с персоналом Наталья Маслова: "Первая включает краткосрочное и квартальное годовое премирование работников АЗК/АЗС, единовременную премию ко Дню нефтяника, премирование за особые достижения. Нематериальная же характеризуется достаточно широким диапазоном инструментов: начиная от рассылки открыток по случаю знаменательных событий и заканчивая занесением на "доску почета" и благодарностью в СМИ за особые достижения".

Социальная программа предприятия пользуется популярностью - выплаты пенсионерам, помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, на оперативное лечение, погребение, предоставление льготных путевок в санатории взрослым и в лагеря отдыха детям сотрудников (в 2010 году их предоставили 91).