Фриланс хотят узаконить

В Трудовом кодексе содержится лишь архаичное понятие "надомный работник", не отражающее в полной мере всех современных тонкостей взаимоотношений работодателя и сотрудника. Работа фрилансеров в лучшем случае оформляется по гражданско-правовому договору, что не обеспечивает подобным специалистам соблюдения всех трудовых прав, которыми пользуются их привязанные к офисам коллеги. Проблемой озаботился президент Дмитрий Медведев.

Тема оказалась близка многим политическим силам в России. Поправки к Трудовому кодексу, касающиеся труда фрилансеров, планируется рассмотреть на осенней сессии в Госдуме, сообщила деловая газета "Маркер" со ссылкой на первого заместителя председателя комитета ГД по труду и социальной политике Ильдара Габрахманова. Соответствующий проект закона был внесен еще в апреле. Поучаствовать в разработке новых правил игры на кадровом рынке планирует и Народный фронт. Будет организована рабочая группа, которая займется выработкой стратегических предложений по этому вопросу, рассказал в среду заместитель председателя комитета Госдумы по делам общественных объединений и религиозных организаций Сергей Марков.

Речь идет не столько о поправках, сколько о создании общественного проекта, "некой модели модернизации", подчеркнул он. Проблему удаленных работников делает одной из ключевых в своей риторике и Михаил Прохоров, не теряющий надежды кардинально реформировать Трудовой кодекс. В минувший вторник он встретился с представителями нескольких отраслевых профсоюзов, которые поддержали его предложения.

Во всей этой политической кутерьме понятия "фриланс" и "дистанционный труд" несколько смешались, однако уравнивать их не совсем корректно. Деятельность фрилансера подразумевает разовые проекты без постоянной занятости, тогда как удаленно работать может и штатный сотрудник компании, напоминает руководитель департамента социально-трудовых отношений ФНПР Олег Соколов. Он также предупреждает о потенциальной опасности: под видом дистанционного труда может подаваться лизинг персонала, когда человек формально числится в одной компании, а реально сдается в аренду другим работодателям. Как поясняет Соколов, в отличие от фрилансера, такой сотрудник не может сам выбирать, с кем ему сотрудничать – он вынужден работать там, куда направят. И в случае возникновения серьезных неприятностей найти "крайнего" будет весьма затруднительно.

Но в целом эксперты единодушны – необходимость правового оформления дистанционного труда требует скорейшего воплощения в жизнь. Это способствует развитию экономики и созданию более эффективных рабочих мест с высокой заработной платой. Причем отправлять сотрудников работать по домам выгодно и работодателю. По словам вице-президента "Деловой России", председателя регионального совета общественной организации работодателей Виктора Зубарева, на организацию одного рабочего места в офисе требуется не менее 3 млн руб., дистанционно – не более 1 млн., сообщает Утро.ру