"Тихий" поиск работы в 43% компаний считают предательством

Компания HeadHunter провела очередное исследование по "движению кадров". Опрос проводился среди 1 397-ми компаний, 109 из которых - в Саратове.

Выяснилось, что 61% компаний города так или иначе интересуются попытками своих сотрудников сменить работу, 44% - следят за появлением открытых резюме своего персонала на работных сайтах, 10% - всегда интересуются, куда и по каким причинам сотруднику нужно отлучиться в рабочее время.

Для того чтобы сотрудники не ушли в другую компанию, 6% работодателей мониторят электронную почту и мессенджеры для поиска компрометирующей информации, 4% - отключают доступ к работным сайтам.
27% опрошенных менеджеров по персоналу отметили, что пока еще не успели ввести такую практику, представители 23% компаний заявили, что доверяют сотрудникам и не видят смысла следить за ними.

69% саратовских работодателей отметили, что хотя бы однажды им приходилось уличать сотрудника в поиске работы. 44% из подловивших сотрудников за таким занятием вызывают их и "обсуждают происходящее", 30% - принимают к сведению полученную информацию, но "активных действий не предпринимают". 4% работодателей готовы в подобных обстоятельствах пойти навстречу сотруднику и предложить какие-то дополнительные бонусы, повышение в должности или увеличение зарплаты, 2% - готовы уволить сотрудника.
У большинства работодателей негатива к сотрудникам, которые втайне ведут поиски работы, не появилось. Тем не менее, каждый третий отметил, что его отношение изменилось в худшую сторону – в таких людей перестают "вкладываться": например, повышать в должности или увеличивать зарплату.

Больше половины работодателей Саратова (52%) относятся с пониманием к поискам своими сотрудниками новой работы без соответствующего уведомления об этом; 43% - считают это предательством, полагая, что нужно сначала обговорить все проблемы, а затем принимать решение о дальнейших шагах.