68% работников знакомы с синдромом профессионального выгорания

Компания HeadHunter попыталась выяснить, замечали ли работники за собой синдром профессионального выгорания, с чем связаны такие проявления и что могло бы предпринять руководство, чтобы помочь справиться сотрудникам с профессиональным выгоранием.
В исследовании приняли участие 3 807 посетителей сайта hh.ru, среди которых 376 представителей Саратова.

68% респондентов сказали, что сталкивались с проявлением синдрома профессионального выгорания, 56% - что в течение длительного времени чувствуют себя уставшими, разбитыми и раздражительными, 42% - испытывают безразличие к своим рабочим обязанностям. Еще 19% опрошенных не покидает чувство профессиональной несостоятельности и неуверенности в своей квалификации. 16% опрошенных работников компаний Саратова стресс беспокоит и на эмоциональном, и на физическом уровне. Они жалуются на регулярные головные боли и бессонницу из-за перенапряжения на работе.
14% не сталкивались с синдромом профессионального выгорания.
Чаще всего с различными проявления синдрома выгорания сталкиваются представители сфер "Административный персонал", "Продажи", "Консультирование", "Высший менеджмент" и "Маркетинг/Реклама/PR".

66% респондентов признались, что материальное вознаграждение за заслуги мотивирует лучше всего и может быть веским аргументом в борьбе с профессиональным выгоранием; 42% уверены, что их проблемы можно решить благодаря конструктивным беседам с руководством и совместному обсуждению рабочих проблем.
Более половины работников осознают сложившуюся ситуацию и стараются что-то предпринять. Основным способом борьбы с этим синдромом опрошенные видят смену работы или сферы деятельности (54%). Другая часть отвлекается от проблем на работе, переключаясь на личную жизнь (43%) или уезжая в отпуск (29%).

Те, кто сталкивался с работниками, страдающими синдромом профессионального выгорания, отмечают, что работать с такими людьми довольно сложно (41%). Четверть участников опроса утверждают, что они безынициативны, пассивны, не ориентированы на результат и конструктивное решение рабочих задач.