Реальные зарплаты остались прежними

Superjob.ru обнародовал исследование общих тенденций рынка труда, отношение работодателей к работникам (премии, индексации, страхование) в первом полугодии.
Сообщается, что "в противовес разговорам об экономическом кризисе, ситуация была стабильна: уверенно рос спрос на персонал, соискатели повышали требования к условиям труда и к качеству компенсационного пакета.

Число открытых вакансий выросло на 33%. В июне было размещено на 11% больше резюме, чем в январе. Пик активности соискателей пришелся на февраль, после чего последовал небольшой спад. Работодатели продолжали активно подбирать персонал в течение всего периода.
Разнонаправленные тренды в динамике числа вакансий и резюме привели к снижению конкурса на рабочее место. Максимальное соотношение предложения и спроса было зафиксировано в феврале: тогда на одну вакансию приходилось 4,4 резюме. Далее конкурс ежемесячно снижался, достигнув в июне отметки в 3,1.

Зарплатные предложения выросли в среднем на 3,7%, что совпадает с оценками уровня инфляции для этого периода; таким образом, реальные зарплаты россиян остались прежними.
Доля компаний, проводивших индексацию зарплат сотрудников во втором полугодии 2012 г., уменьшилась на 5% по сравнению с аналогичным показателем предыдущего года. На 2% увеличилась доля компаний, проводивших последний раз индексацию зарплат более двух лет назад. 19% работодателей заявили, что в ближайшее время будут индексировать зарплаты, 52% - повышать зарплату пока не намерены, 29% - не определились с решением.
Все меньшее число соискателей соглашается на работу с "серой" или "черной" зарплатой.

За 2 года изменился ТОП-3 желаемых составляющих компенсационного пакета: в 2011 г. в тройку лидеров входили обучение за счет компании, оплачиваемый полис ДМС и бесплатное питание, в 2013-ом бесплатное питание уступило место частичной оплате отпускных расходов и предоставлению беспроцентной ссуды.
Соискателей все меньше привлекают традиционные компоненты компенсационного пакета (9 из 14 распространенных льгот потеряли число сторонников). Работники все чаще выбирают нематериальные блага (свободный график или удаленная работа).

Число вакансий для молодых специалистов за год выросло на 38%. Самый большой прирост зафиксирован в промышленности (+112%), логистике (+92%) и туризме (+88%).