Суд отказал банку во взыскании с бывшего сотрудника "лишней" зарплаты

Энгельсский райсуд (Саратовская область) отказался повернуть исполнение своего решения о взыскании с Банка "ВТБ24" в пользу его уволенной сотрудницы среднего заработка за вынужденный прогул.

Этот суд в январе удовлетворил иск бывшей сотрудницы банка, признав незаконным ее увольнение в октябре 2012 г. и постановил уволить ее 10 января 2013 г., а за вынужденный прогул в 2,5 мес. выплатить средний заработок в 69,4 тыс. руб.
В апреле Саратовский областной суд по апелляционной жалобе банка снизил эту сумму до 40,4 тыс.

Поскольку решение райсуда подлежало немедленному исполнению, то банк в феврале перечислил требуемую сумму истице, а после изменения этого решения в сторону уменьшения стал требовать обратно 29 тыс. Райсуд отказался повернуть исполнение своего решения.
Банк считая, что нормы гражданского процессуального и трудового законодательства не допускают поворот исполнения решения суда лишь в случаях отмены решения суда по трудовому спору в кассационном или надзорном порядке, а не в апелляционном, подал жалобу в облсуд.

Коллегия судей, проверив законность и обоснованность определения суда, оставила его без изменений. Позиция суда, основанная на ст. 445 ГПК, ст. 397 ТК и ст. 1109 ГК, гласит, что если при выплате зарплаты была допущена счетная ошибка или работником представлены ложные сведения либо подложные документы, тогда вернуть ее можно, а в противном случае – нельзя. Доказательств счетной ошибки или недобросовестности со стороны работника банк не представил.