50% работников "заимствуют" рабочие материалы при увольнении

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работников компаний Саратовской области и выяснила, что более половины из них при увольнении забирают с собой рабочие материалы.
Треть опрошенных признались, что копировали и уносили собственные наработки, каждый пятый - уникальные методики и разработки, созданные в команде, каждый десятый – базы клиентов и контакты партнеров, 7% – результаты труда своих коллег, а 4% – конфиденциальные сведения о компании. При этом чаще всего так поступают юристы, маркетологи и управленцы, а реже всего – представители сфер безопасности, автомобильного бизнеса и страхования.

Забирая информацию, работники в первую очередь рассчитывают на пользу от этих материалов в последующей работе (72%) или при трудоустройстве (27%). Если речь идет о конфиденциальных данных, то их также планируют использовать в качестве инструмента для решения рабочих задач на новом месте, однако 7% опрошенных признаются, что выносили секретную информацию, дабы продать ее конкурентам.

Согласно результатам опроса, только каждый третий сотрудник, который уносил с работы корпоративную информацию или рабочие материалы, уточнял у руководства, может ли он это сделать. Остальные копировали все необходимое несмотря на то, что подписывали перед этим документы о неразглашении конфиденциальных данных компании и сохранении ее интеллектуальной собственности (22%).

Опрос проводился с 11 по 18 февраля. В нем приняли участие  217 работников компаний Саратовской области.