На заседании коллегии министерства занятости, труда и миграции Саратовской области губернатор Валерий Радаев заявил, что показатель безработицы менее 1% – рекордный за последние 20 лет: "Мы должны балансировать именно на этой грани, не допуская роста. При внешней стабильной ситуации на рынке труда его структура разбалансирована, причем как в разрезе районных рынков труда, так и отдельных отраслей экономики и социально-демографических групп. А это также тормоз для инновационного развития экономики области".
В числе задач, которые необходимо решить в ближайшей перспективе, глава региона назвал повышение качества вакансий: "Чтобы повышать качество вакансий, министерству необходимо точечно работать с руководителями предприятий, поднимать в их глазах свой авторитет. Для этого работники министерства должны, в том числе, повышать свой квалификационный уровень и соответствовать современным требованиям. По старинке работать уже не получится".
Валерий Радаев заявил о том, что предстоит создать новые профессиональные стандарты для качественной подготовки кадров, которые будут востребованы бизнесом, а в качестве механизмов можно использовать возрождение школьной профориентации, стажировки выпускников на реальном производстве.
Работу по регулированию баланса трудовых ресурсов в области глава региона назвал недостаточно эффективной, когда отсутствует синхронизация процессов, происходящих на рынке труда и в сфере образовательных услуг. Он отметил, что минзанятости совместно с другими отраслевыми министерствами, администрациями районов следует усилить работу по формированию прогноза баланса трудовых ресурсов, по разработке адекватной рынку труда потребности экономики области в квалифицированных кадрах.
Губернатор остановился на теме занятости молодежи, отсутствия системы наставничества на производствах: "До сих пор на предприятиях отсутствует устойчивая система наставничества. А недооценивать ее нельзя. Полученное качественное и востребованное профобразование должно продолжаться на производстве через преемственность".
Более активно, считает чиновник, нужно подходить к решению проблемы невысокого уровня популярности рабочих специальностей, в том числе, путем "создания программ по производственному обучению, в которых был бы соблюден баланс: 30% – теория, 70% –� практика".�
Проблемой саратовского рынка труда Валерий Радаев назвал отток квалифицированных кадров в экономически более благоприятные регионы (Москву и Московскую область, Санкт-Петербург, Самарскую область), что несет в себе значительную угрозу инновационному развитию области.
�
"Если мы говорим о кластерном подходе в производстве, то в подготовке и в использовании кадров должны прибегать к подобному же механизму – начиная с обучения востребованной специальности и заканчивая интеграцией работника в производственную сферу со всеми возможными гарантиями. Здесь крайне важно неформальное, заинтересованное межведомственное взаимодействие минпрома и минтруда", – сказал Радаев.