Опрос: саратовские компании теряют интерес к молодым работникам

Саратовские компании стали меньше интересоваться молодыми специалистами. К таким выводам пришли по результатам совместного исследования порталы HeadHunter и Career.ru.

Доля тех, кто нанимает молодежь, сократилась с 89% в 2015 г. до 74%. Сокращение интереса к "свежей крови" у работодателей наблюдается и по количеству вакансий: 2 года назад начинающим предлагалось 29% мест работы, в этом году - 26%.

Сайты постарались выяснить, в чем причина такой тенденции: "Многие из них отмечают, что молодые специалисты слишком амбициозны; обладают завышенными зарплатными ожиданиями при недостаточных навыках и опыте. Этот пункт отметили 36% участников опроса. При этом, 27% считают, что таким кандидатам необходимо обучение, а у компании времени на него просто нет. Каждая четвертая компания не набирает в этом году персонал в принципе, а каждая десятая боится серьезных ошибок со стороны таких работников".

В то же время сильными сторонами молодых специалистов называется то, что они "готовы работать за меньшие деньги" (что вступает в противоречие с вышесказанным), "быстро осваивают новую работу", "более творческие и креативные".

Легче всего молодым устроиться в сферу продаж, в качестве рабочих, в ресторанно-гостиничном бизнесе и в сфере красоты и фитнеса.