По данным компании Heys, среди факторов мотивации в работе у профессионалов Поволжья лидирует достойная оплата труда - ее отметили 92% респондентов. На втором месте - бонусы за выполнение поставленных целей (68%), на третьем - медицинское страхование (53%). Предоставление автомобиля важно 48% опрошенных, компенсация дополнительного профессионального образования - 42%.
Среди факторов нематериальной мотивации также отмечают возможность профессионального развития (63%), личность руководителя и возможность выполнять разноплановые и интересные задачи (по 60%), компетентный и эффективный управленческий состав компании (59%), возможность карьерного роста (51%).
В качестве демотивации 2% респондентов называют отсутствие скидок на продукты и услуги компании.
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
-
Вчера, 18:07Общество
-
Вчера, 17:26Общество
-
Вчера, 17:07Общество
-
Вчера, 17:04Общество
-
Вчера, 16:55Общество
-
Вчера, 16:29Общество
-
Вчера, 16:17Общество
-
Вчера, 16:12Общество
-
Вчера, 16:11Общество
-
Вчера, 16:11Общество