-2...+1, ↖ 1 м/с
По данным компании Heys, среди факторов мотивации в работе у профессионалов Поволжья лидирует достойная оплата труда - ее отметили 92% респондентов. На втором месте - бонусы за выполнение поставленных целей (68%), на третьем - медицинское страхование (53%). Предоставление автомобиля важно 48% опрошенных, компенсация дополнительного профессионального образования - 42%.
Среди факторов нематериальной мотивации также отмечают возможность профессионального развития (63%), личность руководителя и возможность выполнять разноплановые и интересные задачи (по 60%), компетентный и эффективный управленческий состав компании (59%), возможность карьерного роста (51%).
В качестве демотивации 2% респондентов называют отсутствие скидок на продукты и услуги компании.
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
-
Вчера, 20:38Общество
-
Вчера, 12:41Общество
-
Вчера, 12:15Общество
-
20 Дек, 19:13Общество
-
20 Дек, 19:05Общество
-
20 Дек, 18:14Общество
-
20 Дек, 17:35Общество
-
20 Дек, 17:28Общество
-
20 Дек, 16:42Общество
-
20 Дек, 15:47Общество
Приложение билайна получило гран-при премии «Золотое приложение»
Мобильное приложение билайна удостоено гран-при одной из старейших премий интернет-проектов «Золотое приложение» в номинации «Лучшее приложение для потребителя»....
