По данным исследования HeadHanter, половина компаний не стали брать соискателей на работу после просмотра их профилей в соцсетях.
84% работодателей стараются проверять профили, из них 46% отметили необязательность этого, но некоторые рекрутеры проверяют профиль кандидата по желанию. 16% - изучают информацию в соцсети о претенденте на должность руководителя или ведущего специалиста, 22% - проверяют всех без исключения, 16% - не имеют такой практики, так как не считают это важным.
В 72% организаций, ведущих мониторинг соцсетей кандидатов, заявили, что после проверки принимали решение об отказе; в 42% - стараются контролировать поведение сотрудников в сети; в 8% - увольняли за неподобающее поведение в интернете.
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
Картина дня
Сурков намерен ликвидировать стихийную парковку напротив мэрии
Против замглавы администрации возбудили второе уголовное дело
В городе пропала уборочная техника. Глава объявил тотальную ревизию
На возведение школы в Солнечном-2 потратят 880 миллионов
Учёные обнаружили новые оптические свойства раковой опухоли
Еще новости
- Общество
-
Сегодня, 16:19Общество
-
Сегодня, 15:59Общество
-
Сегодня, 15:18Общество
-
Сегодня, 13:59Общество
-
Сегодня, 13:50Общество
-
Сегодня, 13:46Общество
-
Сегодня, 13:36Общество
-
Сегодня, 13:32Общество
-
Сегодня, 13:24Общество
-
Сегодня, 12:08Общество
Интернет по акции. Выгодное предложение компании будет действовать до нового года
Торговая розница начала продажу новогодних украшений, а новостные ленты уже рассказывают о том, как и в чем встречать новый 2025-й год. Пришло время решать вопрос о том, где это сделать. Прекрасная идея - новоселье в собственном доме под новогодний фейерверк. Чтобы праздник...