Область вошла в десятку регионов с наименьшим кадровым резервом

Саратовская область вошла в десятку субъектов РФ с наименьшим кадровым резервом.

По информации аудиторско-консалтинговой группы FinExpertiza за 2024 год, в регионе насчитывалось 41 732 человека, выразивших желание работать, но по различным причинам не трудоустроенных. Это - 3,4% от числа занятых и 1,4 на одну вакансию. Для сравнения: по ПФО - 5,2% и 1,9, по Российской Федерации - 6,5% и 2,5 соответственно.

В прошлом году в стране кадровым резервом считались 4,8 миллиона человек - на 13% меньше по сравнению с 2023-м. Снижение за 12 мес. с 7,5 до 6,5% от количества трудящихся.

Самое высокое соотношение резерва к работающим наблюдалось в Ингушетии - 37,1%, Дагестане (27,5), Бурятии, Северной Осетии (по 19,2), Алтае (18,4), Карачаево-Черкесии (13,8), Кабардино-Балкарии (12,6), Чечне (12,5), Забайкальском крае (11,6) и Якутии (11,3%).

Наименьшее соотношение кадрового резерва к числу занятых наблюдалось в Санкт-Петербурге (2%), Тульской (2,6), Кировской (2,7), Астраханской областях, Крыму (по 2,9), Москве (3,2), Саратовской (3,4), Курской (3,9), Ярославской (4), Челябинской (4,1%) областях.

Снижение кадрового резерва в первую очередь происходит за счёт наиболее активной его части - официальных безработных, говорят аналитики. За год их число сократилось на 486 тыс., а доля в структуре кадрового резерва упала с 43 до 40%. Но и других "резервных" незанятых стало меньше: численность граждан, не работающих, но рассматривающих такую возможность, упала на 7,6%. С другой стороны, за год выросло количество занятых - на 554 тыс. чел. Таким образом, рынок труда становится более сбалансированным, заключают авторы исследования.

При этом, в некоторых регионах складывалась иная картина - количество открытых вакансий превышало объём доступного кадрового резерва (Амурская, Тульская, Кировская области). В Магаданской области - полное равновесие между спросом и предложением на рынке труда.

"Кадровый резерв" - условное название группы граждан, не занятых, но желающих работать, которая включает три категории: безработные (в 2024 году - 1,9 млн чел.), "потенциальная рабочая сила", желающие трудиться, но не ищущие работу и не готовые приступить.