Выбор редакции
Комментарии
увеличить шрифт
  • A
  • +A
  • +A

Зарплаты. Ждать ли повышения

  • 07:10, 11 апреля 2011
  • Комментариев[0]
На прошлой неделе в СМИ были выложены результаты исследований международной организации Грант Торнтон, посвященные российскому рынку труда. С учетом, что уже нынешним летом Россия грозится вступить в ВТО, международный интерес к проблеме понятен. Так вот, согласно исследовательским данным, 50% работодателей планируют в этом году повысить зарплаты своим сотрудникам. (В прошлом году таких оптимистов было 34%). Из этой половины 16,2% планируют поднять зарплаты выше уровня инфляции, а 29,3% повышением инфляцию компенсируют. Вопрос здесь возникает в общем-то традиционный: что в этих цифрах от лукавого?
Зарплаты. Ждать ли повышения

С высокой колокольни
В начале этого года Управление федеральной налоговой службы по Саратовской области распространило заявление о том, что благодаря усилиям налоговиков многие работодатели повысили зарплату своим работникам. Таких "добрых работодателей" набралось на январь 2011 года ровно 4115 – все они, как сообщала налоговая служба, после более чем полугодовой "промывки мозгов", согласились, что зарплату нужно повышать. До прожиточного минимума. О чем через свою отчетную документацию налоговые органы и уведомили. Всего же налоговики "работали" в этом направлении по 5039-ти руководителям фирм и компаний, в отношении которых сложилась ясность, что они недоплачивают своим сотрудникам. Таким образом, свыше тысячи работодателей остались за бортом этой образцово-показательной акции налоговиков. Хотя, с другой стороны, подобная деятельность им, вроде, вменена в перечне должностных обязанностей. Разве государству не важно, чтобы налоги собирались в полной мере и по варианту охвата "чем больше, тем лучше"?

Теперь о хамоватых работодателях, платящих своим сотрудникам зарплаты ниже официально заявленного прожиточного минимума, то есть меньше 4330 руб. Выявленные фискалами 5039 руководителей, не исключено, всего лишь верхушка айсберга. Вообще-то в Саратове широко практикуются мизерные зарплаты, особенно в сфере малого и среднего бизнеса (торговля, общепит, сфера услуг и т.д.). В то же время, есть, например, статья 131 Трудового кодекса РФ, гарантирующая наемным работникам государственные надзор и контроль в вопросах своевременной и полноценной выплаты заработной платы. Есть статья 133 того же Трудового кодекса, определяющая, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума. Есть, наконец, статья 5 Кодекса административных правонарушений, предусматривающая меру ответственности за нарушение трудового законодательства, от штрафов до приостановления в административном порядке деятельности предприятия, где нарушаются трудовые права сотрудников. Так что законодательная база, какая никакая, сформирована. Но работодатели, как правило, считают возможным плевать на нее с колоколен любой высоты, а плевки широкими кругами как раз и расходятся по наемной рабочей силе. Бесправие которой, не смотря на сформированную законодательную базу, пока не отменяется. На этом фоне налоговики, конечно, имели основания с гордостью объявить о том, что большинство выявленных недобросовестных работодателей добровольно согласились поднять своим сотрудникам зарплаты до установленного законом прожиточного минимума.

Законная нищета
А, с другой стороны, не в этом ли минимуме и зарыта, так сказать, собака? 4330 рублей – это, на минуточку, 143 доллара, причем, в месяц, что по международным стандартам приравнивается к нищете. У нас же эта нищета официально возведена в закон. А у нищих, как известно, никаких прав нет. Отсюда и проистекает практикующееся хамство работодателей, которым гораздо выгоднее платить своим работникам слишком маленькие зарплаты, чем большие. Государство могло бы, конечно, с опорой на законодательство, подобный произвол прекратить. Но дело в том, что оно и само экономически не столь сильно, чтобы воспрепятствовать подобному отношению работодателей к наемной рабочей силе. Тем более что и у него на шее совсем не маленькая обуза в виде бюджетников, которым тоже нужно платить какие-никакие зарплаты, причем из казны. Так что выявленные налоговиками пять тысяч недобросовестных работодателей – это, пожалуй, капля в океане экономических неурядиц.

Но дело в том, что на проблему нужно посмотреть и с другой стороны. Которая бочком, бочком опять же упираются все в ту же экономику. По официальным статданным на январь 2011 года, зарплату ниже прожиточного минимума получают 35% работающих саратовцев. При этом не факт, что на самом деле именно так и обстоит. То есть этот "минимум" может быть заявлен специально для налоговой службы, потому что, во-первых, зарплаты ниже МРОТа не облагаются налогом, и вообще, чем ниже фонд заработной платы, тем меньше налоговые отчисления. В результате на выходе и появляется "зарплата в конвертах", которая несет существенную выгоду работодателю, но одновременно заводит в еще большее бесправие наемных работников, снижая их перспективы на социальные гарантии. Впрочем, все это стороны одной медали, и есть подозрение, что насильственными методами здесь ситуацию не изменить. Это, скорее, прерогатива нормально работающих экономических законов в нормально функционирующем экономическом пространстве, о чем пока речи не идет.

Идет же речь, к примеру, о том, что начиная с января 2011 года, социальные взносы от работодателей существенно возрастают: сразу на 8%, с 26 до 34-х. В связи с чем по СМИ уже прокатился мощный вал предупреждений от всяческих экспертов, что эта мера также приведет к снижению собираемости налогов. Экспертам почему-то верится сразу же. Работодатели, и без того широко склонные к разным уловкам по теме уклонения от налогов, могут опять же без зазрения совести перевести часть фонда заработной платы в серый нал, и выдавать зарплату в конвертах, тем самым уводя от налогообложения. И по-своему будут правы, потому что для большинства предпринимателей 34% социальных выплат – это форменное разорение. Так что, спасая свою шкуру, то есть свой бизнес, отыгрываться будут все на тех же бесправных и полубесправных наемных работниках, лишая их в очередной раз перспектив на социальные гарантии. И вообще последствия могут быть еще хуже, о чем большинство работников, возможно, еще и не догадывается. Не исключено ведь, для того, чтобы компенсировать повышение налогов, работодатели как раз и будут сокращать зарплаты и увольнять персонал. Так что все самое главное еще впереди. Работникам могли бы, конечно, помочь профсоюзы. Но и они у нас, к сожалению, не в той степени боевой готовности, чтобы рвануться отстаивать права трудящихся.

Инициативы Прохорова
Самим же трудящимся если и можно на кого-то рассчитывать, то разве что на премьера Владимира Путина, который как раз недавно демонстративно не отдал их на съедение злым работодателям. Случилось это на съезде Федерации независимых профсоюзов, где Путин лично опроверг вероятность введения 60-часовой рабочей недели, которой на исходе прошлого кризисного года широко известный бизнесмен и любитель Куршевеля Михаил Прохоров безжалостно запугал трудящиеся массы. Хорошо, что есть премьер, который бесцеремонного бизнесмена заочно одернул. Пообещал также воздействовать на руководителей компаний, задерживающих зарплаты сотрудникам. То есть юрист Путин в полной мере продемонстрировал, что и сам не доверяет ни трудовому законодательству, ни кодексу об административных правонарушениях. Зато сделал заявление, что с июня 2011 года зарплаты бюджетникам будут увеличены еще на 6,5 процентов. А заодно отметил, что бизнесмены не должны использовать серые схемы в оплате труда, поскольку это уменьшает объем социальных гарантий и нарушает права наемных работников. В общем, все то же: шаг вперед, два шага назад. Бизнесмен Прохоров, кстати, буквально на прошлой неделе на уровне Российской торгово-промышленной палаты сделал очередное эпатажное заявление о необходимости разработки нового Трудового кодекса РФ, поскольку ныне действующий устарел и в принципе не способен выполнять функции по защите прав работников. Предложения все те же: увеличение рабочей недели, сокращение отпусков, расширение прав работодателей в вопросах найма/увольнения, выплате зарплат и т.д. Как сообщалось в СМИ, РТПП к предложениям бизнесмена отнеслась внимательно, но публично поддержать пока не готова. Да, наверное, и Владимир Владимирович не позволит, потому что, во-первых, выборы в Госдуму, во-вторых – президентские. В свете чего более привлекательной выглядит исследовательская деятельность вышеупомянутой организации Грант Торнтон, выводы которой о планируемом повышении зарплат половиной всех действующих работодателей были широко растиражированы в печатных СМИ и интернете. Подчеркивалось также, что еще в прошлом году на такой подвиг в отношении наемных работников решились бы всего 34% работодателей. Что, по-видимому, должно внушать оптимизм и уверенность в трудящиеся массы, а такие настроения перед глобальными выборами отнюдь не лишние.

К сожалению, нет данных о том, выполнили ли те 34% свои обещания. Но, возможно, и выполнили, особенно если зарплаты не дотягивали до прожиточного минимума, и этим обстоятельством заинтересовались налоговые службы, как, например, в Саратове. Кстати, из этих объявленных 50% добровольцев почти 30% планируют повышать заработную плату на уровне инфляции. И это особенно трогательно. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ статьей 134 буквально обязывает работодателей проводить индексацию зарплат в связи с ростом потребительских цен (то есть инфляцией). Процедура, правда, прописана достаточно витиевато. Она предполагает наличие коллективного договора, соглашения или неких локальных нормативных актов, что бывает, как правило, на достаточно крупных предприятиях, где наличие рядовых сотрудников существенно превышает численность топ-менеджмента. Что же касается малого и среднего бизнеса, где наиболее распространены нарушения прав наемных работников, то там, как правило, и настаивать на заключении коллективного договора некому. На этом фоне добровольная индексация зарплат на уровне инфляции, пожалуй, что и может смотреться как подвиг во имя справедливости.

Впрочем, и здесь на проблему можно посмотреть с другой стороны. Минувший год, как известно, был кризисный, что позволяло работодателям мотивированно замораживать или даже снижать зарплаты. А если наступивший 2011 – год выхода из кризиса, то почему не вернуться на исходные позиции? Но, как считают эксперты торгово-промышленной палаты, намерения выйти на исходные рубежи проявляют далеко не все руководители, а, в основном те, кто уже озаботился улучшением показателей по прибыли. В связи с чем рассчитывать на повышение смогут в первую очередь те сотрудники, чья работа как раз на повышение прибыли и нацелена - сотрудники, имеющие дефицитные профессии, высококвалифицированные работники, менеджеры по продажам, хорошо себя зарекомендовавшие в этом сегменте, возможно еще несколько категорий, по личному выбору работодателя. Большинство же работников будет вынуждено довольствоваться зарплатами, проиндексированными не выше инфляции, да и то, если до этого дело дойдет. Все-таки на трудовом рынке у нас произвола гораздо больше, чем справедливости.

Пока само не рассосется
Но справедливость все же ищут. Например, при саратовском областном правительстве функционирует такая удивительная структура, как трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Создана на основании областного закона в 2004 году, по аналогии с российской комиссией. Является постоянным действующим органом, в ее заседаниях принимают участие работодатели (в основном директора крупных промышленных предприятий), представители профсоюзов (глава саратовской федерации профсоюзов Михаил Ткаченко, как правило, в числе постоянных участников), а также представители власти на уровне заместителей председателя правительства и отраслевых министров. То есть внешне все выглядит внушительно. На плановых заседаниях, как правило, обсуждаются проблемы социально-трудовых отношений, в основном по направлениям трудовой занятости и выплаты зарплат. Но, как уже говорилось, в плане осуществления прав трудящихся претензии предъявляются не слишком-то большие, в основном по минимуму, в том числе и в отношении зарплат. И вот как раз здесь говорить о каких-то существенных суммах в принципе не принято. Если вспомнить, с каким удовлетворением губернатор Павел Ипатов, фиксируя уровень среднестатистической зарплаты по региону, оперирует "цифрами для трудящихся" на порядок ниже зарплат тех же чиновников или депутатов на постоянной основе (последняя фиксация – где-то на уровне 12-13 тысяч), то можно даже не сомневаться, что в реальности властям глубоко безразличен уровень доступности работников к нормальным, позволяющим безбедно существовать, зарплатам. Впрочем, для существенного роста зарплат нужен также рост в экономике, которую, опять же, сложно укреплять с помощью материально неудовлетворенных трудовых ресурсов. И, таким образом, топтаться на одном месте можно до бесконечности. Ну, или до тех пор, пока само не рассосется. На этом фоне деятельность приближенных к власти структур по нормализации социально-трудовых отношений выглядит примерно так же, как пасы Чумака или Кашпировского по телевизору. Например, областной конкурс, проводимый областным министерством труда и занятости для предприятий по теме "Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан". То есть что-то в этом, конечно, есть, но без последствий для собственно роста зарплат, разве что на уровне инфляции, но, собственно, и Трудовой кодекс так предписывает. Или «круглые столы» по той же теме коллективного договора (очередной как раз состоялся в конце минувшей недели), и, похоже, чем дальше, тем больше пар уходит в свисток. Кстати, очередной "пар со свистком" намечены на 1 мая, в виде шествия трудящегося населения по улицам Саратова под лозунгом "За достойную зарплату". Шествие организует, естественно, Саратовская федерация профсоюзов, а об эффективности подобных мероприятий, думается, и говорить лишний раз не стоит. Ну а в целом, что касается "достойно зарплаты", претендовать на нее, скорее всего, могут сотрудники компаний, в свою очередь претендующих на "достойную" прибыль. Что, например, и было продемонстрировано в конце прошлой недели в ходе визита областного министра промышленности и энергетики Павла Угланова в целях подписания двустороннего соглашения в саратовское отделение компании "Мегафон", руководство которого первым делом заявило о намерениях поднять зарплату сотрудникам сразу на 13 процентов уже в этом году. И здесь, думается, никого не удивит предположение, что операторы сотовой связи вообще-то поживают неплохо. Может быть, не так хорошо, как в нефтяной и газовой отраслях, но денежки "капают" столь же стабильно и безостановочно. Чего не скажешь об экономических процессах, к примеру, в промышленном комплексе. И этим, собственно, все и сказано.

Автор: Ольга Блохина
Похожие материалы
  • 13.01.2023, 21:00 Темы недели: оборонка на продажу, министры-штрафники, дорогое тепло

    Как это нередко бывает, после Нового года россияне приходят в себя и узнают немало нового, причем не всегда приятного. Так, за выходные успел разгореться скандал по поводу продажи оборонного завода в Энгельсе. Жители Саратовской области получили первые коммунальные платежки за декабрь, и у некоторых глаза на лоб полезли от увиденного. В правительстве подвели свои итоги года: по их результатам шести высокопоставленным чиновникам были понижены зарплаты.

  • 30.09.2022, 21:08 Темы недели: депутаты на зарплате, команда Бусаргина, отголоски Ижевска

    Как же иногда удивляют приоритеты, расставленные в нашем заколдованном саратовском царстве! Мы ставим Триумфальную арку и восхищаемся ей, и при этом не замечаем, что рядом дорога уходит под землю. Мы ограничиваем льготников в поездках на электротранспорте и при этом увеличиваем количество депутатов, которые будут кормиться из бюджета. Мы оцениваем работу чиновников по их умению готовить статистику, а не по их конкретным делам и ошибкам. Все это касается событий уходящей недели.

  • 15.06.2020, 09:15 Прыжок из ямы. Саратовские власти представили план борьбы с убылью населения В области постепенно начинают возвращаться к докоронавирусной повестке дня. Пауза возникла даже в решении жизненно важных для региона вопросов. Например, губернатор Валерий Радаев еще в начале февраля поручал чиновникам областного правительства разработать меры по борьбе с убылью населения. Но COVID-19 вытеснил эту тему из повестки на несколько месяцев. Некоторые детали предполагаемого плана "СарБК" раскрывал в марте. Но только на днях был официально утвержден окончательный документ, определяющий демографическую политику региональных властей на 2020-2024 годы.
  • 20.04.2020, 11:07 Коронавирус меняет профессию. Что ждет саратовский рынок труда Негативные прогнозы о рынке труда, связанные с последствиями пандемии, будто бегут друг с другом наперегонки. В Международной организации труда ожидают, что рабочих мест лишатся 25 млн человек. По мнению председателя Счетной палаты РФ Алексея Кудрина, число безработных в России вырастет с 2,5 до 8 млн человек. Кто-то опасается, что общее их число составит 30% (в начале года уровень безработицы не превышал 5%), а кто-то уверяет, что уже к июню 20% офисных сотрудников будут уволены. Впрочем, находятся и те, кто спорит с пессимистическими прогнозами и напоминает, что российский бизнес накопил большой арсенал технологий для сохранения занятости в кризисные времена (сокращение рабочей недели или зарплаты, например).О том, как меняется саратовский рынок труда уже сегодня и о том, что ждут от него региональные эйчары - в обзоре "СарБК".
  • 25.03.2020, 16:07 ЭКО, маткапитал, рабочие места. Саратовские чиновники рассказали, как будут бороться с убылью населения Коронавирус отодвинул на задний план все темы, которые казались до этого самыми важными. Например, из-за паники, связанной с инфекцией, все забыли о том, что правительство Саратовской области должно было найти решение для проблемы убыли населения региона. Еще 4 февраля губернатор Валерий Радаев дал чиновникам на разработку "антикризисного" плана 10 дней. С тех пор о предпринимаемых мерах ничего не сообщалось. "СарБК" решил узнать, составлен ли этот план и какими способами власти рассчитывают переломить губительную для области тенденцию.
Новые материалы
  • 27.03.2024, 20:31 Уроки "Крокуса". Спасет ли усиление охраны от новых трагедий

    После трагедии в "Крокус Сити Холле" одной из самых актуальных тем стала безопасность в местах массового скопления людей. Торговые площадки, учреждения культуры в стране проводят ревизию применяемых мер, а также проверки средств охраны, систем оповещения, обновляют инструктаж сотрудников. При этом зрители довольно часто возвращают купленные заранее билеты (об этом, в частности, рассказали в саратовском театре драмы). В СМИ особенно активно обсуждается предложение об использовании вооруженной охраны в ТЦ. Идею стали примерять и к учреждениям культуры. СарБК выяснил, что немало сомнений по этому поводу имеется не только у представителей площадок и экспертов, но и в охранных фирмах.

  • 26.03.2024, 12:20 Не пора ли на завод? Есть ли в Саратовской области промышленный туризм

    В этом году в Саратовской области могут появиться новые полноценные проекты в сфере промышленного туризма. Сейчас же в регионе найдется всего пара примеров этого модного и перспективного направления. Хотя чиновники, как это часто бывает, выдают желаемое за действительное и причисляют к этому формату любую экскурсию на производстве. Представители саратовской туристической отрасли, которые приняли участие во Всероссийском акселераторе по промышленному туризму, считают, что если в ближайшее время в регионе не появятся новые программы промышленного туризма, область безнадежно уступит в этом сегменте соседним территориям. На днях стало известно, что свои двери для туристов открыл тольяттинский АвтоВАЗ. Подробности - в обзоре СарБК.

Обсуждаемые новости
  • Сегодня
  • Неделя
  • Месяц
Поиск дешевых лекарств в аптеках Саратова
Архив новостей
  • «
  • 11 апреля 2011
  • »
  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
Нашли ошибку
x