Принятый вариант Кодекса и профсоюзы, и руководители предприятий считают компромиссным. Он, несомненно, поднимает роль профсоюзов, которые участвуют в заключении коллективных договоров на предприятиях. Отпуск отныне можно брать уже через 6 месяцев после приема на работу, а не через 11 как было раньше. Особо актуален пункт о зарплате - как поступать в случаях ее задержки. Так вот, если ее задержали более чем на 15 суток, на работу можно просто не ходить, а работодатель при этом не имеет права ни уволить, ни объявить выговор. Впрочем, вопреки предположениям немало плюсов нашли для себя и руководители предприятий. С введением нового КЗОТа пророчат рост нелегальной рабочей силы - что будет выгодней для предпринимателей, а также увеличение нарушений трудового законодательства и соответственно рост проверок инспекцией по труду.
Профсоюзы говорят и о предстоящих судебных разбирательствах - отныне право работника обратиться в суд закреплено законодательно. Разъяснить права и обязанности в соответствии с новым законом членам профсоюзов могут в их областной федерации, а всем остальным абсолютно бесплатно - в Торгово-промышленной палате.
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
