В его работе приняли участие представители подразделений семи вузов Саратова, которые оказывают содействие трудоустройству своих студентов и выпускников (руководители студенческих кадровых агентств, директоры Центров содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников), а также специалисты Регионального центра комплексного социального обслуживания детей и молодежи "Молодежь плюс" при министерстве молодежной политики, спорта и туризма области, Центра по трудоустройству молодежи "Карьера" при ГУ "Фрунзенский районный центр занятости населения Саратова", специалисты отделов Департамента занятости населения.
Основным моментом, усложняющим процесс трудоустройства выпускников вузов, - единодушно признали участники семинара, - является то, что современный работодатель, как правило, требует специалистов с опытом работы (минимум 3 года). Если же вакансия предполагает трудоустройство выпускника, то заявленная по ней заработная плата не обеспечивает прожиточный минимум.
Участники совещания высказались за необходимость принятия "Положения о молодом специалисте", которое закрепит права и определит правовой статус выпускника; необходимость наладить постоянное обучение выпускников самопрезентации, навыкам собеседования с работодателем; необходимость оказания помощи специалистов-психологов на этапе приема абитуриентов с целью их профориентации; проведение совместной работы с Департаментом по организации студенческих трудовых отрядов для работы бригад в летний период по опыту регионов России (возможно за пределами области).
На совещания была одобрена идея создания Ассоциации студенческих кадровых агентств и служб трудоустройства молодых специалистов.
Очередная встреча, посвященная организации студенческих трудовых отрядов, разработке совместного плана мероприятий и положения об Ассоциации, состоится в марте.
-
Вернуться
- на главную страницу
- к списку новостей
