Выбор редакции
Комментарии
Новости
увеличить шрифт
  • A
  • +A
  • +A

На предприятии рассказали о кадровой и социальной политике

  • 16:23, 13 октября 2010
  • Комментариев[0]

Представители служб по работе с персоналом компании "ТНК-ВР" рассказали о ситуации на рынке труда нефтегазовой отрасли, кадровой политике компании.

Вице-президент по работе с персоналом и развитию компании Андрей Яновский отметил: "В докризисный период прирост зарплаты за год мог достигнуть 14-16%, сегодня - 8,5%. Это хорошо, поскольку в прошлом году показатель был на уровне 3,5%. Положительные изменения сегодня наблюдаются в переменной части вознаграждения (с 20% в 2007-ом до 25% в этом). Хочу отметить, что наиболее мотивирующим фактором является именно эта часть заработной платы".

Директор департамента по работе с персоналом "Саратовского НПЗ" Юрий Корнеев добавил, что на предприятии уже долгое время существует целая система социальных программ, конкурсов и производственных соревнований, которые направлены на повышение эффективности работы сотрудников предприятия: "Лучший по профессии", "Лучший рационализатор", соревнование между трудовыми коллективами "5 звезд": "Последние 6 лет ежегодно выдаются займы на приобретение квартир, в основным молодым перспективным специалистам, в среднем по 13-15 займов в год. На 2011 год в бюджет предприятия уже заложено 11,4 млн руб. на эти цели".

На другом дочернем предприятии ТНК-ВР - "Саратовнефтепродукте" - также есть система мотивации - и материальной, и нематериальной. Как рассказала присутствующим директор департамента по работе с персоналом Наталья Маслова: "Первая включает краткосрочное и квартальное годовое премирование работников АЗК/АЗС, единовременную премию ко Дню нефтяника, премирование за особые достижения. Нематериальная же характеризуется достаточно широким диапазоном инструментов: начиная от рассылки открыток по случаю знаменательных событий и заканчивая занесением на "доску почета" и благодарностью в СМИ за особые достижения".

Социальная программа предприятия пользуется популярностью - выплаты пенсионерам, помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, на оперативное лечение, погребение, предоставление льготных путевок в санатории взрослым и в лагеря отдыха детям сотрудников (в 2010 году их предоставили 91).

Добавить в избранные источники Яндекс.Новости и Google Новости
Стали свидетелями интересного?
Снимайте на телефон, присылайте в редакцию, читайте на СарБК.
Картина предыдущего дня
Еще новости
Уроки "Крокуса". Спасет ли усиление охраны от новых трагедий Уроки "Крокуса". Спасет ли усиление охраны от новых трагедий После трагедии в "Крокус Сити Холле" одной из самых актуальных тем стала безопасность в местах массового скопления людей. Торговые площадки, учреждения культуры в стране проводят ревизию применяемых мер, а также проверки средств охраны, систем оповещения, обновляют...
Обсуждаемые новости
  • Сегодня
  • Неделя
  • Месяц
Поиск дешевых лекарств в аптеках Саратова
Архив новостей
  • «
  • 13 октября 2010
  • »
  • пн
  • вт
  • ср
  • чт
  • пт
  • сб
  • вс
Нашли ошибку
x