Две трети работников считают себя умнее своих начальников

Опрошенные службой исследователей компании "HeadHunter" работники, среди которых 278 - жители Саратова, оценили собственный интеллект значительно выше, чем интеллект своего непосредственного начальника (68% против 33%).

Идеальный руководитель, по итогам опроса, должен быть умен, ответствен, решителен и внимателен к подчиненным, уметь быстро принимать решения, проявлять интуицию и обладать чувством юмора. Творческое начало как необходимое качество лидера отметили лишь 7% респондентов. Агрессивность, умение играть в политические игры и лояльность по отношению к вышестоящему руководству также необязательны.

Опрос подтвердил, что реальные начальники не вполне соответствуют портрету идеального руководителя. Говоря о собственном боссе, опрошенные сотрудники компаний в первую очередь выделяют его лояльность вышестоящим руководителям, интеллект, умение играть в политические игры и агрессивность. 31% опрошенных работников признают, что начальник обладает чувством юмора, столько же - подчеркивают энтузиазм босса, 28% отмечают высокий уровень ответственности, треть - что руководитель внимателен к подчиненным.

Примеряя себя на роль идеального начальника, подавляющее большинство (76%) считают своим главным качеством ответственность (что важно скорее исполнителю), а также интеллект и чувство юмора. Умение быстро принимать решения признали за собой только 31% респондентов, лишь 21% опрошенных лояльны к вышестоящему руководству. Хуже всего сотрудникам удается играть в политические игры и проявлять агрессивный напор.